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10月9日，平安银行一封内部邮件在网上被曝光，要求对包括力帆在内的四家车企上下游产业链情况展开内部风险排查，称有媒体报道，上述四家企业年底将进入破产程序，预计涉及上下游汽配供应商产业链合计约500亿元坏账。对于上述消息，10月10日晚间，力帆股份发布辟谣声明称，媒体报道中提及的力帆汽车年底将进入破产程序，经核实该情况不属实。目前，公司没有破产计划，公司将继续及时准确地履行信息披露义务。

第二则是充分发挥巡视器的能力，让巡视器在行走中自主进行避障。孙泽洲称，巡视器对于跃障和爬坡也有比较强的适应能力，通过巡视器能力的充分发挥，对目前掌握的着陆区周围的地形来讲，还没有巡视器不能逾越的障碍。嫦娥六、七、八号待飞2004年1月，中国的探月工程正式获批立项，并命名为“嫦娥工程”。按照规划，整个探月工程分为“绕、落、回”三个阶段。

面对日趋复杂的国际贸易环境，创业板公司以我国庞大的内需为依托，抓住全球产业链、价值链重塑的机遇，积极参与全球市场。在半导体芯片、高端装备制造及新材料等领域，为打破外部垄断，景嘉微、耐威科技等企业通过自主研发获得技术突破，在细分领域实现了进口替代；在医疗器械、通信服务等领域，迈瑞医疗、中际旭创等公司的产品和服务已在全球市场占据重要一席。

新华社北京12月3日电 题：卡塔尔“退群”有何玄机新华社记者辛俭强卡塔尔能源大臣萨阿德3日在多哈表示，卡塔尔将于明年1月退出石油输出国组织（欧佩克）。这一消息传出后，国际油价随即下跌，国际舆论广为关注。卡塔尔突然上演了中东版“退群”大戏，意味着什么？“不啻于在欧佩克背后射出一支冷箭。”有媒体这样评价道。一些国际舆论认为，卡塔尔的退出意味着欧佩克这个全球最大的石油组织开始出现裂缝。

比如：“项目组空降了一个主管是做软件的，不懂算法，只是push进度，从赛马里找bug，跟踪是否符合规范，也把握不住重点，不懂业务，对我们的工作指导都是副作用”；“基层LM/PM能力参差不齐，没法对博士的能力做出客观的评价，包括技术方向的判断，但高层领导水平还是挺高的”；

1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。来源：心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。